NIEUWSARCHIEF

Arbeidsrecht

• Nieuwe verplichte vermeldingen in het arbeidsreglement vanaf 1 januari 2024 (23/11/23) In onze nieuwsbrief van 23 maart 2023 vertelden we u al dat vanaf 2024 ziektedagen tijdens een vakantieperiode niet langer het verlies van deze vakantiedagen tot gevolg zullen hebben - de werknem... Lees meer

• Ontslagdecreet maakt een einde aan vaste benoemingen (22/11/23) Ambtenaren in dienst van Vlaamse provincies en gemeenten kunnen voortaan op dezelfde manier ontslagen worden als werknemers in de privésector. Sedert 1 oktober 2023 heeft het ontslagdec... Lees meer

• Afwezig ingevolge treinstaking, toch recht op loon ? (09/11/23) Heeft een werknemer die meldt dat hij niet op het werk geraakte door de treinstaking recht op loon? Toch niet: de treinstaking werd nu immers ruim op voorhand aangekondigd en was dus voorzienb... Lees meer

• Moet u sociale verkiezingen organiseren in 2024? Sinds 30 september weet u het (29/09/23) Als uw onderneming gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstelt, bent u bij wet verplicht om in december de verkiezingsprocedure op te starten voor een comité voor preventie en bescherming op h... Lees meer

• Aanloop naar de sociale verkiezingen kan beginnen (22/03/23) Hoewel de sociale verkiezingen pas in of rond mei 2024 zullen plaatsvinden, moeten sommigen onder u nu al de eerste stappen zetten.  Zoals u allicht weet moeten enkel ondernemingen die gemidde... Lees meer

• Zaterdag blijft een werkdag (31/01/23) De publicatie van boek I van het nieuwe Burgerlijk Wetboek op 1 juli 2022 deed heel wat stof opwaaien. In dit boek werd in artikel 1.7 namelijk een definitie gegeven van het begrip werkdag, ... Lees meer

• Nieuwe informatieverplichtingen voor werkgevers (20/12/22) De wet van 7 oktober 2022 betreffende de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voert verplichtingen in voor de werkgever om elke werknemer informatie te bezorgen i.v.m. een reeks arbeidsvoor... Lees meer

• Hoe zit het met de doktersattesten ? (30/11/22) Al maanden wordt er gesproken over de afschaffing van het geneeskundig getuigschrift voor de eerste dag van ziekte. Deze week is deze nieuwe regelgeving in werking getreden.  Wat houdt di... Lees meer

• Nieuwe regels voor re-integratietraject en medische overmacht (30/11/22) Op 11 september 2022 werd bij koninklijk besluit de codex over welzijn op het werk gewijzigd : het re-integratietraject werd losgekoppeld van de beëindiging wegens medische overmacht.  De... Lees meer

• Vrijstelling van VDAB voor verplichting tot beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt ook van toepassing op afstandsonderwijs (28/10/22) Werklozen die een opleiding volgen om een diploma te behalen waarmee een knelpuntberoep kan uitgeoefend worden kunnen deze studies combineren met werkloosheidsuitkeringen. Zij kunnen immers een vrijst... Lees meer

• Gebruik onze nieuwe veelzijdige opzegcalculator (14/10/22) We zijn trots onze veelzijdige opzegcalculator te kunnen voorstellen. Deze laat toe op eenvoudige wijze de opzegtermijn die u als werkgever of werknemer moet respecteren te berekenen.   ... Lees meer

• Schrijf u in voor onze infosessie over outplacement (12/10/22) LM&DS advocaten en Randstad Risesmart nodigen u van harte uit op onze gedeelde informatiesessie omtrent ontslag/outplacement Dinsdag 22 november 2022 Outplacement - Juridisch verplicht i... Lees meer

• Arbeidsdeal: waarmee rekening houden? (22/09/22) Als alles volgens plan verloopt zal de arbeidsdeal in oktober gestemd worden in het parlement. Welke belangrijke wijzigingen komen er aan? 4-dagenweek en wisselende weekregimes Werknemers k... Lees meer

• Coronamaatregelen voor werknemers doven langzaam uit (23/06/22) Deze maand lopen enkele belangrijke arbeidsrechtelijke coronamaatregelen ten einde. Hieronder vindt u een kort overzicht : • Tijdens de Coronapandemie werd een uitzondering gemaakt op het tele... Lees meer

• Kan het recht op sollicitatieverlof vervallen ? (17/11/21) Tijdens de opzegperiode heeft een werknemer recht op betaald sollicitatieverlof gedurende 1 tot 2 halve dagen per week. Werkgevers vragen zich vaak af of dit sollicitatieverlof vervalt wanneer... Lees meer

• Werkgevers kunnen een fiscaalvriendelijke coronapremie toekennen (01/10/21) Sedert 1 augustus 2021 hebben ondernemingen die ondanks de coronacrisis een goed resultaat behaalden de mogelijkheid om hun werknemers een eenmalige coronapremie van maximum 500,00 euro toe ... Lees meer

• Hoeveel aanvulling op kinderbijslag mag de werkgever toekennen ? (09/09/21) Wanneer een werkgever zijn werknemers een aanvulling op sociale zekerheidsuitkeringen toekent is dit geen loon, zodat deze vergoedingen vrijgesteld zijn van RSZ. (basis : artikel 3 loonbesch... Lees meer

• Overurenloon voor leidinggevenden ? (04/05/21) Op sommige werknemers zijn de regels i.v.m. arbeidsduur niet van toepassing. Dit is bijvoorbeeld het geval voor degenen die een leidende functie of een vertrouwenspost invullen. De regeling van ... Lees meer

• Vaccinatieverlof wettelijk geregeld (16/04/21) Nu de Covid-vaccinaties op toerental raken werd op 9 april de wet op het vaccinatieverlof gepubliceerd. De werknemer heeft het recht op betaalde afwezigheid gedurende de tijd nodig om het Covi... Lees meer

• Denk aan de registratie voor niet-telewerkers (29/03/21) Vanaf 27 maart 2020 dient elke werkgever te registreren hoeveel werknemers er niet (continu) telewerken. (M.B. 26 maart 2020) De aangifte gebeurt online via http://www.socialsec... Lees meer

• Premie : verworven recht of vrijgevigheid ? (27/01/21) Werknemers worden vaak extra beloond met premies of boni. Wanneer dit herhaaldelijk gebeurt,  levert dit wel eens stof tot dicussie op. Met name wanneer dit voordeel plots niet me... Lees meer

• Hoe kan je je voorbereiden op de flitscontroles van de sociale inspectie (08/01/21) Het werd eind vorig jaar al aangekondigd: vanaf 4 januari zetten de sociale inspectie diensten extra in op controles bij bedrijven op het naleven van de corona maatregelen.  De sociale inspect... Lees meer

• Weigering om een mondmasker te dragen als dringende ontslagreden (04/12/20) Een ontslag om dringende reden is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. De rechtbanken erkennen daarom niet zo snel een zware fout als dringende reden. Toch lijken bepaalde fouten door d... Lees meer

• Overuren : tijdsregistratie voor werknemers is belangrijker dan u denkt. (28/11/20) Een werknemer die overurenloon vordert moet deze in beginsel bewijzen. Uitzonderlijk werd wel eens bewijswaarde toegekend aan een eenzijdig gedetailleerd overzicht van werkuren opgesteld door ... Lees meer

• Vacature stagiair arbeidsrecht (01/10/20) LM&DS is op zoek naar een stagiair voor de afdeling sociaal recht. Ontdek de vacature hier.

• Bijkomende registratieplicht voor buitenlandse werknemers en zelfstandigen (18/09/20) Sinds 24 augustus 2020 geldt er een nieuwe registratieverplichting wanneer men beroep doet op buitenlandse werknemers of zelfstandigen.  Deze 'coronamaatregel' geldt voor de ... Lees meer

• De procedure sociale verkiezingen herstart vanaf 16 september 2020 (12/08/20) In ons bericht van 27 april 2020 lieten we u reeds weten dat de procedure voor de sociale verkiezingen 2020 geschorst werd vanaf dag X + 35.  De nieuwe data werden aangekondigd en zijn nu... Lees meer

• Schorsing van de opzegtermijn tijdens corona werkloosheid vanaf 22 juni 2020 (25/06/20) In ons bericht van 26 mei kondigden we deze wijziging aan : een opzegperiode zal toch  verlengd kunnen worden door periodes van 'Corona werkloosheid'. De goedg... Lees meer

• De opzegtermijn loopt verder tijdens Corona werkloosheid, of toch niet ? (26/05/20) Als een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd door de werkgever, zijn er een aantal gevallen waarin de opzegtermijn wordt geschorst. Deze schorsingsgevallen worden opgesomd in de arbeid... Lees meer

• Wet sociale verkiezingen eindelijk gepubliceerd (14/05/20) In ons bericht van 27 april 2020 deelden we reeds mee dat de "wet tot regeling van de opschorting van de procedure sociale verkiezingen van het jaar 2020 ingevolge de coronavirus COVID-19 pandemi... Lees meer

• Nieuwe wet sociale verkiezingen: momenteel geen occulte beschermingsperiode (27/04/20) Op donderdag 23 april 2020 werd in het Parlement de "wet tot regeling van de opschorting van de procedure sociale verkiezingen van het jaar 2020 ingevolge de coronavirus COVID-19 pandemie" g... Lees meer

• Welke regels moeten werkgevers nu exact in respecteren ? (03/04/20) De afgelopen weken werden verschillende  'coronamaatregelen' voor ondernemingen afgekondigd en opnieuw gewijzigd. Welke regels dienen er nu in de praktijk gerespecteerd geworden, ... Lees meer

• Corona maatregelen voor ondernemingen en werkgevers (18/03/20) Op 18 maart werd het Ministerieel Besluit gepubliceerd met de recentste maatregelen. De beslisssing voor wat betreft de ondernemingen komt hier op neer : - Handelszaken en winkels worden geslote... Lees meer

• Hoe een arbeidsovereenkomst opzeggen als werknemer (15/03/20)

• Hoe een arbeidsovereenkomst opzeggen als werkgever (08/03/20)

• Mobiliteitsvergoeding en mobiliteitsbudget : een stand van zaken (22/02/20) Het Grondwettelijk Hof vernietigde in zijn arrest van 23 januari 2020 de wetgeving i.v.m. mobiliteitsvergoeding, het zogenaamde 'cash for cars' systeem. Dit gebeurde op basis van ... Lees meer

• Kunnen vakantiedagen overgedragen worden naar volgend jaar ? (09/12/19) De wettelijke vakantiedagen kunnen volgens de Belgische regels niet overgedragen worden naar het volgende jaar. Wanneer de vakantiedagen door een bediende niet konden opgenomen worde... Lees meer

• Vervanging feestdag 2020 nu al vastleggen (02/12/19) In 2020 moet u rekening houden met volgende 10 feestdagen:  Nieuwjaar: woensdag 1 januari 2020 Paasmaandag: maandag 13 april 2020 Dag van de Arbeid: vrijdag 1 mei 2020 O.L.H. Hemelvaa... Lees meer

• Sociale verkiezingen 2020 (05/11/19) Wie meer dan 50 werknemers in dienst heeft en nog niet aan de sociale verkiezingen van 2020 gedacht heeft, kan maar beter aan de slag gaan.  De sociale verkiezingen vinden immers plaats van 11... Lees meer

• Arbeidsreglement neerleggen kan nu ook online (24/05/19) Zodra u personeel in dienst heeft, bent u als werkgever verplicht een arbeidsreglement op te stellen.  Dit reglement - en elke wijziging eraan - moet u binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding... Lees meer

• 1/10 ouderschapsverlof mogelijk vanaf 1 juni (23/05/19) Sinds1 juni geldt er meer flexibiliteit bij de opname van het ouderschapsverlof.  Vanaf nu kunnen werknemers in de privé sector een aanvraag indienen om gedurende een periode van 4... Lees meer

• SWT blijft in 2019 mogelijk op 59 jaar (15/05/19) De afgelopen jaren werden de leeftijdsvereiste en loopbaanvereiste voor het stelsel van werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag  - het vroegere brugpensioen - stelselmatig opgetrokken.  ... Lees meer

• Wijzigingen in het arbeidsrecht : de jobsdeal (25/04/19) Op 19 april werd de wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal gepubliceerd.  Deze wet wijzigt verschillende bepalingen van geldende wetgeving en voert zo een aanta... Lees meer

• Eindelijk rond: het mobiliteitsbudget (05/04/19) In ons nieuwsbericht van 8 oktober 2018 werden de nieuwe regels van het mobiliteitsbudget alvast toegelicht.  Op 29 maart werd deze wet, die in werking getreden is op ... Lees meer

• Nu ook vrij aanvullend pensioen op initiatief van de werknemer (28/02/19) Op 27 maart 2019 treedt de wet tot instelling van een vrij aanvullend pensioen voor werknemers (VAPW) in werking.  Op basis van deze wet kunnen werknemers zelf beslissen om een pensioenovereen... Lees meer

• Engelstalige communicatie kan de onderneming schaden (26/01/19) Engelstalige communicatie in en tussen ondernemingen is lang geen uitzondering meer. Dat het belangrijk is rekening te blijven houden met de 'taalregels' die in België gelden, moc... Lees meer

• Hoe loopbaansparen invoeren ? (23/11/18) Met het systeem van loopbaansparen kunnen werknemers een aantal uren 'opsparen' om bijvoorbeeld jaren later de gedroomde wereldreis te kunnen maken. Ze kiezen er dan voor om  bepa... Lees meer

• Nieuwe wettelijke bescherming van bedrijfsgeheimen (11/10/18) Een prangende vraag voor veel werkgevers: hoe kunnen we ervoor zorgen dat bedrijfsgeheimen beschermd blijven? Het is immers onvermijdelijk dat werknemers over (veel) vetrouwelijke bedrijfsinfo... Lees meer

• Nieuwe privacywet (11/10/18) Dat de GDPR of AVG op 25 mei 2018 in werking trad en nieuwe verplichtingen inzake privacybescherming invoerde is  algemeen bekend. Op 30 juli 2018 kwam vervolgens de nieuwe Belgische privacywe... Lees meer

• Mobiliteitsvergoeding en mobiliteitsbudget: stand van zaken (08/10/18) Sinds 1 januari 2018 is het zogenaamd cash for car-syteem in voege. Werkgevers kunnen aan hun werknemers met bedrijfswagen voorstellen om deze in te ruilen tegen een jaarllijkse mobiliteitsver... Lees meer

• Onbelast bijverdienen (27/08/18) Voortaan is het mogelijk om bij te verdienen, zonder betaling van belastingen of sociale zekerheidsbijdragen (wet van 18 juli 2018 betreffende de economische relance).  Wij zetten de belangrij... Lees meer