NIEUWSARCHIEF

Sociaal recht

• Onbelast bijverdienen kan niet meer. (24/04/20) Sedert 2018 maakt de zogenaamde 'bijkluswet' het mogelijk om jaarlijks  meer dan 6.000 euro bij te verdienen door 'klusjes', werkzaamheden voor verenigingen of in de zgn... Lees meer

• Meer tijd om een RSZ vordering te betwisten (14/05/19) In 2018 startte de RSZ diensten met een veralgemeende invordering van achterstallige bijdragen via dwangbevel. Hierdoor is er geen vonnis van de rechtbank meer nodig, de gedwongen in... Lees meer

• Nieuwe opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 mei (19/04/18) In 2014 werden er nieuwe opzegtermijnen vastgelegd en schafte de wetgever de proefperiode af. Vanaf 1 mei 2018  worden de termijnen die de werkgever moet respecteren opnieuw gewijzigd. De p... Lees meer

• Lat wordt hoger gelegd voor detachering van buitenlandse werknemers (12/02/18) Het Europees gemeenschapsrecht voorziet als logisch basisprincipe dat een werknemer slechts aan één Europees sociaal zekerheidsstelsel tegelijk kan onderworpen worden. Werknemers... Lees meer

• Geldigheid opzegbeding na de Wet op het Eenheidstatuut ? - rechtspraak (05/01/18) Vóór 2014 kon er tot op het ogenblik van de indiensttreding van hogere bedienden (jaarloon boven € 64.508 in 2013) een geldige overeenkomst gesloten worden over de opzegtermijn... Lees meer

• Flexi-jobs worden mogelijk in meer sectoren (21/12/17) Vanaf 1 januari 2018 zal het systeem van de flexi-jobs uitgebreid worden (ontwerp van de programmawet van 6 november 2017). Voortaan zullen flexi-jobs niet alleen mogelijk zijn in de horeca&nb... Lees meer

• Bent u klaar voor de GDPR ? (21/12/17) Vanaf 25 mei 2018 moet u - net zoals elke andere onderneming in Europa - voldoen aan de voorwaarden van de Algemene Verordening Gegevensbescherming - u allicht bekend als de GDPR (General Data Protect... Lees meer

• Hoe lang kan onterecht betaald loon worden terug gevorderd ? (18/09/17) Iets wat onverschuldigd betaald werd, kan terug gevorderd worden. Dit geldt uiteraard ook voor onterecht betaald loon. Er bestond echter discussie over de vraag hoeveel tijd de werkgever heeft o... Lees meer

• Kan een trouwe werknemer om dringende reden ontslagen worden ? (18/09/17) Bij de beoordeling van een dringende reden hielden rechters wel eens rekening met een lange en vlekkeloze anciënniteit. Een zware fout van een werknemer werd dan toch niet beschouwd als een dr... Lees meer

• Een korte afwezigheid als dringende ontslagreden (18/09/17) Een kortstondige onwettige afwezigheid wordt meestal niet aanvaard als een dringende reden. Zo werd reeds geoordeeld dat een ongewettigde afwezigheid van enkele uren geen dringende reden vormde. ... Lees meer

• Wet op wendbaar en werkbaar werk (24/03/17) Op 15 maart 2017 werd de lang aangekondigde wet op het werkbaar en wendbaar werk gepubliceerd die werkgevers moet toelaten om sommige reeds bestaande praktijken te formaliseren en nieuwe vormen v... Lees meer

• Uitbreiding aansprakelijkheid voor loonschulden van aannemers (18/02/17) Met een wet van 11 decemer 2016 werd in de bouwsector een verregaande aanspakelijkheid ingevoerd voor achterstallige lonen verschuldigd door onderaannemers. Voortaan is er geen voorafgaande verwitt... Lees meer

• RSZ vordert bijdragen vanaf februari via 'snelsysteem' (26/01/17) Werkgevers dienen voortaan erg snel te reageren op invorderingen van sociale zekerheidsbijdragen door de RSZ. Vanaf februari 2017 zullen de RSZ-diensten bij nagenoeg elke betalingachterstal immers ... Lees meer

• Onverschuldigd loon kan 10 jaar terug gevorderd worden -cassatierechtspraak (14/12/16) Artikel 15 van de arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat vorderingen ontstaan uit een arbeidsovereenkomst verjaren na 5 jaar of 1 jaar na het eindigen van de overeenkomst. Deze korte verjaringstermij... Lees meer

• Bekendmaking vervangende feestdagen voor werknemers (13/12/16) Voor wettelijke feestdagen die op een zondag of een normale inactiviteitsdag in een onderneming vallen, dient de werkgever vervangingsdagen te voorzien. Deze moeten voor het volgende jaar uiterlijk... Lees meer

• Opgelet met het ter beschikking stellen van werknemers (04/05/16) De regelgeving rond de terbeschikkingstelling van werknemers is streng en complex. Nochtans dienen zowel de werkgevers die hun werknemers inzetten in de organisatie van een klant als de bedrijven d... Lees meer

• Vermindering werkgeversbijdragen sociale zekerheid vanaf 1 april 2016 (23/03/16) Vanaf 1 april 2016 wordt de aangekondigde lastenverlaging op arbeid doorgevoerd. Tewerkstellen wordt minder duur. De werkgeversbijdragen verschuldigd boven het brutoloon zullen op 1 april 2... Lees meer

• Uitbreiding doelgroepverminderingen eerste werknemers (26/01/16) De verminderingen op de R.S.Z.-werkgeversbijdragen bij aanwerving van de eerste werknemers worden aanzienlijk uitgebreid. Sedert 1 januari 2016 valt de basisbijdrage bij aanwerving van de eers... Lees meer

• Grondwettelijk Hof vernietigt kortere opzegtermijnen bouwsector. (23/09/15) Bij arrest van 17.09.2015 heeft het grondwettelijk hof  een deel van de wet op het eenheidsstatuut vernietigd. Er werd geoordeeld dat de kortere opzegtermijnen, die bij wijze van uitzondering ... Lees meer

• SOCIALE VERKIEZINGEN: aandachtspunten en stappenplan (26/06/15) Wie moet sociale verkiezingen organiseren?  Welke zijn de belangrijke data? Hieronder vindt u de basisprincipes en een duidelijk tijdschema dat alles een stuk overzichtelijker maakt. Wie moe... Lees meer

• Ontslag om dringende reden : bewijs door externe specialisten - rechtspraak (12/06/15) Een dringende ontslagreden bewijzen is vaak niet vanzelfsprekend. Drie interessante arresten wijzen op mogelijke valkuilen. 1. Bewijs dringende reden via een IT-verslag. Gezien computers... Lees meer

• Regels ouderschapsverlof na de recente wijzigingen (22/04/15) Elke ouder-werknemer kan gedurende een bepaalde periode zijn arbeidsovereenkomst onderbreken om voor de opvoeding van zijn kind te zorgen. In België werd dit, door Europa verplicht, systeem zo... Lees meer

• Nieuwe berekeningswijze sociale bijdragen (18/02/15) Vanaf het eerste kwartaal 2015 worden de sociale bijdragen voor zelfstandigen op een nieuwe wijze berekend. Voortaan hebben zelfstandigen er alle belang bij om zelf op te volgen of v... Lees meer

• “Check in at work”: nieuw online aanwezigheidsregistratiesysteem (21/10/14) Vanaf 1 oktober 2014 moet voor elke werf met een totale waarde van meer dan € 800.000 niet alleen een aangifte van werken gebeuren (de vroeger werfmelding), maar moet ook elke persoon die werken ... Lees meer

• Nieuwe regelgeving inzake psycho-sociale risico's op het werk. (26/09/14) Sinds 1 september 2014 is de nieuwe regelgeving inzake de preventie van psycho-sociale risico's op het werk van kracht. Waar voordien de nadruk lag op problemen veroorzaakt door geweld, pesteri... Lees meer

• Alle vergoedingen bij beëindiging arbeidsovereenkomst onderworpen aan RSZ-bijdragen of toch niet? (02/07/14) Vanaf 1 oktober 2013 werden nagenoeg alle vergoedingen verschuldigd naar aanleiding van een beëindiging van een arbeidsovereeenkomst onderworpen aan RSZ-bijdragen. Hiermee wou de regering de p... Lees meer

• Motiveringsplicht bij ontslag (17/02/14) Vanaf 1 april 2014 gelden de nieuwe regels inzake de motiveringsplicht voor de werkgever bij ontslag, ingevoerd door C.A.O. nr. 109 afgesloten op 12 februari 2014.  Kort samengevat zal de... Lees meer

• Het eenheidsstatuut : een praktisch overzicht (31/01/14) Sinds 1 januari 2014 werden de regels in het arbeidsrecht grondig door elkaar geschud. Er werd een grote stap gezet naar de afschaffing van het onderscheid tussen arbeiders en bedienden. ... Lees meer

• Arts mag geen informatie geven aan werkgever - rechtspraak (03/05/13) Een arts is gehouden aan beroepsgeheim en riskeert strafsancties indien hij dit schendt. Een uitzondering hierop is het geval waar de arts opgeroepen wordt als getuige, of wanneer de wet hem v... Lees meer

• Nieuwe opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten (02/09/11) De wet van 12 april  2011 voorziet in een wijziging van de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Deze wijziging is van toepassing op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanv... Lees meer

• R.S.Z. past kostenforfaits aan (20/06/11) Sedert begin 2010 werd wettelijk verankerd,  dat de werkgever de bewijslast draagt van het feit dat kostenvergoedingen die hij betaalt aan een werknemer ook werkelijke kosten dekken. ... Lees meer

• nieuwe grenzen voor loonbeslag en loonoverdracht (24/12/10) Vanaf 1 januari 2011 zijn er nieuwe grenzen voor loonbeslag en loonoverdracht van toepassing. Deze werden als volgt vastgesteld bij K.B. dd. 16.12.2010 : Voor beroepsinkomsten per maan... Lees meer

• R.S.Z. publiceert kostenforfaits (20/09/10) Sedert begin 2010 werd wettelijk verankerd,  dat de werkgever de bewijslast draagt van het feit dat kostenvergoedingen die hij betaalt aan een werknemer ook werkelijke kosten dekken. ... Lees meer

• Werkgever draagt bewijslast inzake kostenvergoedingen (30/04/10) Terugbetalingen van kosten door een werkgever aan zijn werknemer, vormen geen loon zodat hierover geen R.S.Z. bijdragen verschuldigd zijn. Een klassieke discussie in het kader van een R.S.Z. contro... Lees meer

• Office manager uitzendkantoor is handelsvertegenwoordiger - rechtspraak (02/03/10) Titel IV van de arbeidsovereenkomstenwet voorziet in een aantal bepalingen die enkel toepasselijk zijn op bedienden die werken als handelsvertegenwoordiger. Dit betreft bvb. het mogelijk recht op e... Lees meer

• Sint en kerstman betalen geen sociale zekerheid (04/12/09) In principe worden geschenken die een werkgever toekent beschouwd als loon. Over deze voordelen zijn dan ook sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Uitzondering hierop vormen echter o.m.... Lees meer

• Tijdelijke R.S.Z. vermindering bij arbeidsduurvermindering (07/08/09) Als bijkomende crisismaatregel voorziet de wet van 19 juni 2009 over tewerkstelling in tijden van crisis (B.S. 25 juni 2009), in een forfaitaire vermindering van de R.S.Z. werkgeversbijdragen. ... Lees meer

• Ecocheque vrijgesteld van sociale zekerheid. (15/06/09) Bij K.B. van 14 april 2009 werd voorzien dat werkgevers ecocheques kunnen toekennen aan hun personleelsleden, zonder dat hierover sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. De cheques kunn... Lees meer

• Crisismaatregel : ruimere mogelijkheid om R.S.Z. sancties te verminderen (18/03/09) Werkgevers die de verschuldigde R.S.Z. bijdragen niet tijdig betalen, krijgen burgerlijke sancties opgelegd in de vorm van interesten en bijdrageopslagen. De burgerlijke sancties kunnen door de R.S... Lees meer

• Waarde maaltijdcheques verhoogd. (17/03/09) Onder bepaalde voorwaarden zijn maaltijdcheques vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en personenbelasting, wat zeker bijdraagt tot hun populariteit. Eén van deze voorwaarden betre... Lees meer

• Recht op ouderschapsverlof uitgebreid (27/02/09) Er kan aanspraak gemaakt worden op ouderschapsverlof voor geboren of geadopteerde kinderen tot deze de leeftijd bereikt hebben van 4, 6 of 8 jaar,  afhankelijk van de situatie. De federale reg... Lees meer

• Werkgever is sociale zekerheid verschuldigd over verkeersboetes (19/01/09) De wet houdende diverse bepalingen (I) van 22 december 2008 heeft  een solidariteitsbijdrage ingevoerd ten laste van de werkgever die een verkeersboete betaalt die een werknemer heeft opgelopen t... Lees meer

• Nieuwe grenzen loonbeslag en loonoverdracht (02/01/09) Vanaf 1 januari 2009 zijn er nieuwe grenzen voor loonbeslag en loonoverdracht van toepassing. Deze werden als volgt vastgesteld bij K.B. dd. 08.12.2008 : Voor beroepsinkomsten per maand  : ... Lees meer

• Wetsontwerp: werkgever is sociale zekerheid verschuldigd over verkeersboetes (10/12/08) In december 2008 behandelt het Parlement een wetsontwerp houdende de invoering van een solidariteitsbijdrage van 33 %, verschuldigd door werkgevers die verkeersboetes van hun werknemers beta... Lees meer