Nieuwe opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 mei (19/04/2018)
In 2014 werden er nieuwe opzegtermijnen vastgelegd en schafte de wetgever de proefperiode af.
Vanaf 1 mei 2018 worden de termijnen die de werkgever moet respecteren opnieuw gewijzigd.
De proeftermijn wordt niet opnieuw ingevoerd maar de opzegtermijn voor de eerste 3 maanden wordt ingekort.
Bij ontslag in de 5° maand geldt voortaan een iets langere termijn.
De opzegtermijnen bij ontslag van een werknemer met meer dan 6 maanden anciënniteit blijven ongewijzigd.
De nieuwe termijnen zijn van toepassing voor elke opzegtermijn die start vanaf 1 mei 2018 en zien er als volgt uit :
| Anciënniteit | Tot 1 mei 2018 |
Nieuw vanaf 1 mei 2018 |
| minder dan 3 maanden | 2 weken | 1 week |
| van 3 tot <4 maanden | 4 weken | 3 weken |
| van 4 tot <5 maanden | 4 weken | 4 weken |
| van 5 tot <6 maanden | 4 weken | 5 weken |
| van 6 tot <9 maanden | 6 weken | 6 weken |
De opzegtermijnen die de werknemer moet respecteren wijzigen niet, de termijnen voor een tegenopzeg evenmin.
Een volledig overzicht van alle termijnen die gelden vanaf 1 mei 2018 vindt u hier.
Bericht geplaatst door Veerle Stroobants & Sven Mertens, advocaten op 19/04/2018.
