Menu Bel 015 55 00 31 Inloggen
Home Nieuws Nieuwe opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 mei

Nieuwe opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 mei (19/04/2018)

In 2014 werden er nieuwe opzegtermijnen vastgelegd en schafte de wetgever de proefperiode af.

Vanaf 1 mei 2018  worden de termijnen die de werkgever moet respecteren opnieuw gewijzigd.

De proeftermijn wordt niet opnieuw ingevoerd maar de opzegtermijn voor de eerste  3 maanden wordt ingekort.

Bij ontslag in de 5° maand geldt voortaan een iets langere termijn.

De opzegtermijnen bij ontslag van een werknemer met meer dan 6 maanden anciënniteit blijven ongewijzigd.

De nieuwe termijnen zijn van toepassing voor elke opzegtermijn die start vanaf 1 mei 2018  en zien er als volgt uit :

Anciënniteit  Tot 1 mei 2018

Nieuw vanaf 1 mei 2018

minder dan 3 maanden        2 weken                1  week
van 3 tot <4 maanden        4 weken                 3 weken
van 4 tot <5 maanden        4 weken                 4 weken
van 5 tot  <6 maanden        4 weken                 5 weken
van 6 tot  <9 maanden        6 weken                 6 weken

De opzegtermijnen die de werknemer moet respecteren wijzigen niet, de termijnen voor een tegenopzeg evenmin.

Een volledig overzicht van alle termijnen die gelden vanaf 1 mei 2018 vindt u hier.

Bericht geplaatst door Veerle Stroobants & Sven Mertens, advocaten op 19/04/2018.

Graag op de hoogte blijven en 
uitnodigingen voor onze infosessies ontvangen?

Schrijf in voor onze nieuwsbrief

Om uw surfervaring te verbeteren maakt LM&DS gebruik van cookies. Meer informatie   OK