Werkgevers kunnen een fiscaalvriendelijke coronapremie toekennen (01/10/2021)

Sedert 1 augustus 2021 hebben ondernemingen die ondanks de coronacrisis een goed resultaat behaalden de mogelijkheid om hun werknemers een eenmalige coronapremie van maximum 500,00 euro toe te kennen.

WIE?

Er wordt niet gedefiniëerd wat er verstaan wordt onder goede resultaten, zodat de werkgevers een brede beoordelingsmarge hebben en kunnen bepalen of ze deze premie wensen toe te kennen.

HOE?

De naam "coronapremie" is wat misleidend: het is immers een premie die uitsluitend kan uitgekeerd worden in de vorm van consumptiecheques.

Deze cheques hebben een beperkte geldigheidsduur en kunnen slechts gebruikt worden tot 31 december 2022.

De cheques zijn breed bruikbaar in de volledige kleinhandel en in alle warenhuizen. Ze kunnen dus ook gebruikt worden in bioscopen, bij de kapper of in wellnesscentra.

De volledige opsomming is te vinden in artikel 19 quinquies van het K.B..

HOE?

De toekenning van de coronapremie moet voorzien worden in een CAO in de sector of binnen de onderneming.

Indien er geen vakbondsafvaardiging actief is of het gaat om een personeelscategorie waarvoor gewoonlijk geen CAO's worden gesloten, kan de toekenning via een individuele overeenkomst die met de werknemers ondertekend wordt.

VOORDEEL?

Wanneer de coronapremie wordt toegekend volgens de wettelijke voorwaarden, dan zijn er geen sociale zekerheidsbijdragen over verschuldigd.

De werkgever dient enkel een bijzondere RSZ-bijdrage van 16,5% te betalen.

Daarnaast is de premie belastingvrij, maar kan ze door de werkgever (samen met de bijzondere bijdrage van 16,5%) afgetrokken worden als beroepskost.

Bericht geplaatst door Sven Mertens en Annelien Druart - Advocaten op 01/10/2021.