Wet Private Opsporing: wat moet u weten als werkgever ?

22/01/2026

De Wet Private Opsporing heeft grote gevolgen voor het HR beleid van uw onderneming.

Bij een ontslagbeslissing of vaststelling van een inbreuk door een werknemer stellen zich o.m. volgende vragen:

• Moet ik of mijn medewerkers beschikken over een vergunning om intern onderzoek te voeren?
• Wat moet er vermeld worden in de verplichte policy?
• Welke stappen moet ik ondernemen om de computer van een werknemer door te lichten?
• Ben ik verplicht elke werknemer te horen voor het ontslag?
• Wanneer moet ik een register bijhouden?
• Moet ik een verslag van het onderzoek bezorgen aan de werknemer?
• Hoe kan ik nog geldig bewijzen verzamelen om een ontslag te onderbouwen?

In een korte tijd kent u de krachtlijnen en geven we u de essentiële tips & tricks mee, zodat u veiliger aan de slag kan met deze nieuwe (strenge) wet.

Programma

8u30: ontvangst met ontbijt
9u00: start infosessie
10u15: einde en nabespreking

Inschrijven is kosteloos.

Schrijf u vandaag nog in.

Inschrijven voor deze infosessie

Terug naar overzicht