De wet op private opsporing: impact voor werkgevers
18/09/2025
Sinds 14 december 2024 is de wet op privédetectives vervangen door de wet op private opsporing.
Het toepassingebied van deze nieuwe wet is veel ruimer. De nieuwe regels gelden ook voor interne onderzoeken naar werknemers, bv. bij fraude of diefstal.
Belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers:
Toepassingsgebied: onderzoeken naar (foutief) gedrag van werknemers vallen hieronder, behalve onderzoeken die wettelijk verplicht zijn (bv. preventieadviseur, klokkenluidersregeling).
Wie mag onderzoeken uitvoeren?
- Externe onderzoekers: erkende private opsporingsdiensten.
- leden van de personeelsdienst mogen zelf intern onderzoek voeren, mits naleving van de regels.
Voorwaarden bij onderzoek:
- Schriftelijke onderzoeksopdracht is verplicht (behalve bij onderzoek door lid van de personeelsdienst → dan een opdrachtenregister).
- Alleen toegelaten middelen gebruiken, inmenging in privéleven beperken.
- Binnen 1 maand na laatste onderzoeksdaad: schriftelijk verslag.
- Werkgever moet binnen 30 dagen beslissen over al dan niet gebruik én deze beslissing communcieren.
Intern reglement verplicht voor werkgevers: vanaf 16 december 2026 moet elke werkgever een reglement hebben dat deze onderzoeken regelt.
Risico’s: bij niet-naleving kunnen onderzoeksresultatennietig zijn + boetes.
Onderzoeken naar werknemers zijn voortaan aan strikte regels gebonden. Het is belangrijk hiermee rekening te houden.
Vragen hierover? Contacteer ons gerust en lees er hier alvast meer over.
Bericht geplaatst door Sven Mertens &Veerle Stroobants op 18/09/2025.
Ik wil een afspraak
