NIEUWS

Arbeidsrecht

• Nieuwe meldingsplicht bij beëindiging arbeidsovereenkomst wegens medisch overmacht (26/04/24) Sedert 2022 werd de procedure om een arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer te beëindigen wegens medisch overmacht gewijzigd. Deze procedure kan sedertdien pas opgestart wo... Lees meer

• Werkgevers moeten opleidingen digitaal registreren vanaf april. (19/01/24) In 2022 introduceerde 'de arbeidsdeal' het individueel opleidingsrecht voor werknemers, vanaf april 2024 volgt hieruit een registratieplicht voor de werkgevers.  Een onderneming met 20... Lees meer

• Inkomstenverzekering die psychische stoornissen uitsluit is discriminerend (14/12/23) Heel wat werknemers genieten een aanvullende inkomstenverzekering in geval van arbeidsongeschiktheid. In de verzekersingspolissen worden de uitkeringen voor arbeidsongeschiktheden met een psyc... Lees meer

• Nieuwe verplichte vermeldingen in het arbeidsreglement vanaf 1 januari 2024 (23/11/23) In onze nieuwsbrief van 23 maart 2023 vertelden we u al dat vanaf 2024 ziektedagen tijdens een vakantieperiode niet langer het verlies van deze vakantiedagen tot gevolg zullen hebben - de werknem... Lees meer

• Ontslagdecreet maakt een einde aan vaste benoemingen (22/11/23) Ambtenaren in dienst van Vlaamse provincies en gemeenten kunnen voortaan op dezelfde manier ontslagen worden als werknemers in de privésector. Sedert 1 oktober 2023 heeft het ontslagdec... Lees meer

• Afwezig ingevolge treinstaking, toch recht op loon ? (09/11/23) Heeft een werknemer die meldt dat hij niet op het werk geraakte door de treinstaking recht op loon? Toch niet: de treinstaking werd nu immers ruim op voorhand aangekondigd en was dus voorzienb... Lees meer

• Relance-overuren opnieuw ingevoerd vanaf 1 juli 2023 (06/09/23) De relance-overuren, die voor het eerst  ingevoerd werden naar aanleiding van de corona-crisis, kunnen opnieuw worden toegepast.  Het gaat om 120 uren bovenop de 120 vrijwillige over... Lees meer

• Uitbreiding van de Belgische anti-discriminatiewetgeving (06/09/23) Een wet van 28 juni (gepubliceerd op 20 juli) bracht de bestaande antidiscriminatiewetgeving in lijn met recente (Europese) rechtspraak, waardoor zowel de bescherming als de sanctie, aanzien... Lees meer

• Wijziging van de wettelijke opzegtermijnen bij ontslag (30/06/23) Sinds de wet op het eenheidsstatuut worden de opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten van vóór 2014 in twee stappen berekend :  In een eerste stap wordt de opzegtermijn bere... Lees meer

• Aansprakelijkheid van het sociaal secretariaat bij gemaakte fouten (22/06/23) RSZ-aangiftes, bedrijfsvoorheffing, loonberekening ... Als werkgever wordt u geconfronteerd met tal van verplichtingen en administratieve taken, waardoor u vaak het bos door de bomen niet meer zi... Lees meer

• Overdracht van vakantiedagen vanaf 2024 wettelijk mogelijk (23/03/23) Op het einde van dit jaar viert de Europese Arbeidstijdrichtlijn zijn twintigste verjaardag. Toch is het Belgische arbeidsrecht op bepaalde punten nog steeds niet in overeenstemming met deze richtlijn... Lees meer

• De nieuwe Klokkenluiderswet (02/02/23) Op 15 februari 2023 treedt de Klokkenluiderswet in werking. Deze wet verplicht enerzijds ondernemingen om een intern meldpunt op te richten, de overheid zal een extern meldpunt oprichten. D... Lees meer

• Uitsluitingen uit inkomstenverzekering schenden Antidiscriminatiewet (01/04/22) Een verzekeringspolis dekt risico's, maar zal ook welomschreven situaties uitsluiten, dit vormt een essentieel aspect van de verzekeringstechnieken. De vrijheid van de verzekeraars om risi... Lees meer

• Volstaat een 'oneliner' als ontslagmotivatie? (17/02/22) Een werknemer die ontslagen wordt na minstens 6 maanden dienst, heeft het recht om een concrete motivering van het ontslag te vragen. Komt de werkgever niet (tijdig) met zijn motivering over de bru... Lees meer

Archief