NIEUWS

Arbeidsrecht

• Schorsing van de opzegtermijn tijdens corona werkloosheid vanaf 22 juni 2020 (25/06/20) In ons bericht van 26 mei kondigden we deze wijziging aan : een opzegperiode zal toch  verlengd kunnen worden door periodes van 'Corona werkloosheid'. De goedg... Lees meer

• De opzegtermijn loopt verder tijdens Corona werkloosheid, of toch niet ? (26/05/20) Als een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd door de werkgever, zijn er een aantal gevallen waarin de opzegtermijn wordt geschorst. Deze schorsingsgevallen worden opgesomd in de arbeid... Lees meer

• Wet sociale verkiezingen eindelijk gepubliceerd (14/05/20) In ons bericht van 27 april 2020 deelden we reeds mee dat de "wet tot regling van de opschorting van de procedure sociale verkiezingen van het jaar 2020 ingevolge de coronavirus COVID-19 pandemie... Lees meer

• Nieuwe wet sociale verkiezingen: momenteel geen occulte beschermingsperiode (27/04/20) Op donderdag 23 april 2020 werd in het Parlement de "wet tot regeling van de opschorting van de procedure sociale verkiezingen van het jaar 2020 ingevolge de coronavirus COVID-19 pandemie" g... Lees meer

• Mobiliteitsvergoeding en mobiliteitsbudget : een stand van zaken (22/02/20) Het Grondwettelijk Hof vernietigde in zijn arrest van 23 januari 2020 de wetgeving i.v.m. mobiliteitsvergoeding, het zogenaamde 'cash for cars' systeem. Dit gebeurde op basis van ... Lees meer

• Kunnen vakantiedagen overgedragen worden naar volgend jaar ? (09/12/19) De wettelijke vakantiedagen kunnen volgens de Belgische regels niet overgedragen worden naar het volgende jaar. Wanneer de vakantiedagen door een bediende niet konden opgenomen worde... Lees meer

• Sociale verkiezingen 2020 (05/11/19) Wie meer dan 50 werknemers in dienst heeft en nog niet aan de sociale verkiezingen van 2020 gedacht heeft, kan maar beter aan de slag gaan.  De sociale verkiezingen vinden immers plaats van 11... Lees meer

• Arbeidsreglement neerleggen kan nu ook online (24/05/19) Zodra u personeel in dienst heeft, bent u als werkgever verplicht een arbeidsreglement op te stellen.  Dit reglement - en elke wijziging eraan - moet u binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding... Lees meer

• SWT blijft in 2019 mogelijk op 59 jaar (15/05/19) De afgelopen jaren werden de leeftijdsvereiste en loopbaanvereiste voor het stelsel van werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag  - het vroegere brugpensioen - stelselmatig opgetrokken.  ... Lees meer

• Wijzigingen in het arbeidsrecht : de jobsdeal (25/04/19) Op 19 april werd de wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal gepubliceerd.  Deze wet wijzigt verschillende bepalingen van geldende wetgeving en voert zo een aanta... Lees meer

• Hoe loopbaansparen invoeren ? (23/11/18) Met het systeem van loopbaansparen kunnen werknemers een aantal uren 'opsparen' om bijvoorbeeld jaren later de gedroomde wereldreis te kunnen maken. Ze kiezen er dan voor om  bepa... Lees meer

• Onbelast bijverdienen (27/08/18) Voortaan is het mogelijk om bij te verdienen, zonder betaling van belastingen of sociale zekerheidsbijdragen (wet van 18 juli 2018 betreffende de economische relance).  Wij zetten de belangrij... Lees meer

Archief