NIEUWS
Sociaal recht
-
Nieuwe opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 mei (19/04/18) In 2014 werden er nieuwe opzegtermijnen vastgelegd en schafte de wetgever de proefperiode af. Vanaf 1 mei 2018 worden de termijnen die de werkgever moet respecteren opnieuw gewijzigd. De p... Lees meer
-
Lat wordt hoger gelegd voor detachering van buitenlandse werknemers (12/02/18) Het Europees gemeenschapsrecht voorziet als logisch basisprincipe dat een werknemer slechts aan één Europees sociaal zekerheidsstelsel tegelijk kan onderworpen worden. Werknemers... Lees meer
-
Kan een trouwe werknemer om dringende reden ontslagen worden ? (18/09/17) Bij de beoordeling van een dringende reden hielden rechters wel eens rekening met een lange en vlekkeloze anciënniteit. Een zware fout van een werknemer werd dan toch niet beschouwd als een dr... Lees meer
-
Een korte afwezigheid als dringende ontslagreden (18/09/17) Een kortstondige onwettige afwezigheid wordt meestal niet aanvaard als een dringende reden. Zo werd reeds geoordeeld dat een ongewettigde afwezigheid van enkele uren geen dringende reden vormde. ... Lees meer
-
Wet op wendbaar en werkbaar werk (24/03/17) Op 15 maart 2017 werd de lang aangekondigde wet op het werkbaar en wendbaar werk gepubliceerd die werkgevers moet toelaten om sommige reeds bestaande praktijken te formaliseren en nieuwe vormen v... Lees meer
-
Uitbreiding aansprakelijkheid voor loonschulden van aannemers (18/02/17) Met een wet van 11 decemer 2016 werd in de bouwsector een verregaande aanspakelijkheid ingevoerd voor achterstallige lonen verschuldigd door onderaannemers. Voortaan is er geen voorafgaande verwitt... Lees meer
-
RSZ vordert bijdragen vanaf februari via 'snelsysteem' (26/01/17) Werkgevers dienen voortaan erg snel te reageren op invorderingen van sociale zekerheidsbijdragen door de RSZ. Vanaf februari 2017 zullen de RSZ-diensten bij nagenoeg elke betalingachterstal immers ... Lees meer
