Nieuwe meldingsplicht bij beëindiging arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht (26/04/2024)
In 2022 werd de procedure om een arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer te beëindigen wegens medisch overmacht gewijzigd.
Deze procedure kan nu pas opgestart worden na 9 maanden ononderbroken ongeschiktheid.
Pas op dat ogenblik kan men de werknemer laten uitnodigen door de arbeidsarts- preventieadviseur.
De werkgever start de procedure door het verzenden van een aangetekende brief aan de werknemer en de arbeidsarts-preventieadviseur.
In deze brief moet o.m. het voornemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens medische overmacht vermeld worden en het recht van de werknemer om te vragen dat er mogelijkheden tot aangepast werk onderzocht worden.
Indien de arbeidsarts-preventieadviseur vaststelt dat de werknemer definitief ongeschikt is om zijn functie uit te oefenen, kan - na het verstrijken van de beroepstermijn - zowel de werknemer als werkgever zich beroepen op de beëindiging wegens medisch overmacht.
De arbeidsovereenkomst eindigt daardoor zonder opzeg(vergoeding).
De verplichting voor de werkgever die zich beroept op medische overmacht om een outplacementaanbod ter waarde van 1.800,00 euro aan te bieden, werd vanaf 1 april 2024 afgeschaft.
Voortaan dienen deze werkgevers binnen de 45 dagen echter een verplichte melding over te maken aan het RIZIV met:
- de naam en contactgegevens van de werkgever en de werknemer;
- het KBO nr. van de werkgever en het indentificatienummer van de werknemer;
- het RSZ inschrijvingsnummer van de werkgever en het bankrekeningnummer van de werkgever.
Daarnaast dient een bijdrage van 1.800,00 euro gestort te worden aan het 'Terug Naar Werk Fonds' van het RIZIV.
De werkgever die niet spontaan het nodige doet voor melding en betaling riskeert strafsancties zoals voorzien in het Sociaal Strafwetboek.
Praktische informatie nodig over deze nieuwe verplichting? Klik Hier.
Bericht geplaatst door Sven Mertens, Veerle Stroobants op 26/04/2024.
