AI in uw aanwervingsproces: handig, maar niet vrijblijvend
01/07/2026
Steeds meer werkgevers zetten artificiële intelligentie (AI) in bij het aanwerven. Denk aan software die cv's screent, kandidaten rangschikt, of een chatbot die de eerste vragen van sollicitanten beantwoordt. Zulke tools kunnen tijd besparen en helpen om sneller geschikte kandidaten te vinden.
Toch is AI bij aanwerving niet zonder risico. Hieronder zetten we op een rij waar u als werkgever best op let.
U blijft verantwoordelijk voor de beslissing
AI mag u helpen om kandidaten te sorteren of voor te selecteren. Maar de eindbeslissing moet altijd bij een mens liggen. Een systeem dat volledig op eigen houtje beslist wie wordt aangeworven en wie wordt afgewezen, is juridisch een probleem.
Zorg er dus voor dat een medewerker de resultaten van de AI ook echt beoordeelt, en niet zomaar het advies van de software overneemt. Een medewerker die enkel aftekent wat het systeem voorstelt, volstaat niet.
Let op verborgen discriminatie
AI leert uit bestaande gegevens. Zijn die gegevens vertekend, dan kan het systeem bepaalde groepen onbewust bevoordelen of benadelen, bijvoorbeeld op basis van leeftijd, geslacht of afkomst. Een tool die traint op de cv's van uw huidige personeel kan zo automatisch profielen voortrekken die op dat personeel lijken.
Als werkgever moet u kunnen uitleggen waarom een kandidaat werd afgewezen. Kunt u dat niet, omdat de AI een "black box" is, dan staat u zwak wanneer iemand discriminatie inroept. Naast een juridisch risico is er dan ook een reputatierisico.
Wees open naar uw kandidaten
Kandidaten hebben er recht op te weten dat u AI gebruikt in uw selectie. Vermeld dit dus duidelijk, bijvoorbeeld in de vacature of tijdens de sollicitatieprocedure.
Houd er ook rekening mee dat een afgewezen kandidaat kan vragen welke gegevens u over hem verwerkte en hoe de beslissing tot stand kwam. Zo'n inzageverzoek kan meer losmaken dan u op het eerste gezicht zou denken. We schreven daar eerder al een aparte nieuwsbrief over.
Sommige AI is vandaag al verboden
Eén misverstand willen we meteen rechtzetten: niet alle nieuwe AI-regels liggen nog in de toekomst. AI-systemen die de emoties of gemoedstoestand van mensen "aflezen" op de werkvloer, zijn nu al verboden. Dat verbod geldt al sinds begin 2025.
Een tool die tijdens een (video)gesprek de gezichtsuitdrukking of de stem van een kandidaat analyseert om zijn emoties in te schatten, begeeft zich dus op zijn minst op glad ijs. Andere vormen van video-analyse, bijvoorbeeld het beoordelen van antwoorden op hun inhoud, zijn niet verboden, maar vallen wel onder de strengere regels hieronder.
De strengste regels zijn uitgesteld, niet afgeschaft
Onder de Europese AI Act gelden aanwervings- en HR-tools als "hoog risico". Daar horen zware verplichtingen bij: documentatie, risicobeheer, menselijk toezicht en controle.
In heel wat oudere publicaties leest u dat die verplichtingen vanaf 2 augustus 2026 gelden. Dat is intussen achterhaald. Europa heeft beslist om de zwaarste verplichtingen voor hoogrisico-AI uit te stellen tot 2 december 2027.
Wat kunt u vandaag al doen?
Breng eerst in kaart welke AI-tools u in uw rekrutering gebruikt, en ga na hoe die tot hun resultaat komen. Zorg vervolgens dat een medewerker bij elke aanwerving of afwijzing de eindbeslissing neemt, en dat die beslissing uitlegbaar blijft. Communiceer daarnaast open naar kandidaten dat u AI inzet. Maak ten slotte uw medewerkers wegwijs in de werking én de grenzen van AI, en leg uw afspraken vast in een eenvoudige interne AI-policy.
Kort samengevat
AI kan uw aanwervingsproces sneller en efficiënter maken, maar u blijft verantwoordelijk voor het resultaat. Laat AI ondersteunen, niet beslissen. Wees transparant naar kandidaten, waak over discriminatie, en onthoud dat een aantal regels, anders dan vaak gedacht, vandaag al gelden.
Twijfelt u of uw huidige aanpak in orde is? De advocaten van LMDS helpen u graag om uw rekruteringsproces AI-proof en compliant te maken.
Bericht geplaatst door Robbe De Backer, Veerle Stroobants - advocaten op 01/07/2026.
Ik wil een afspraak
