Overzicht van de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht van afgelopen zomer
20/08/2026
Nu de laatste week van de zomervakantie voor velen onder ons nadert, vonden we het een goed idee om een kort overzicht te geven van de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht van de afgelopen weken.
1) Opzegtermijnen
Om te beginnen zijn er deze zomer twee belangrijke wijzigingen doorgevoerd aan de opzegtermijnen van nieuwe arbeidsovereenkomsten bij opzegging door de werkgever.
- De eerste aanpassing geldt voor arbeidsovereenkomsten die in werking treden vanaf 1 juni 2026 waarbij de maximale opzegtermijn voortaan beperkt wordt tot 52 weken.
- Voor arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 augustus 2026 geldt dan weer dat de opzegtermijn maximaal 1 week zal bedragen gedurende de eerste 6 maanden.
Om de huidige regeling te verduidelijken, maakte we dit handig overzicht van de opzegtermijnen
2) Versoepeling opname uurroosters in arbeidsreglement
De regels rond de opname van de vaste uurroosters in het arbeidsreglement worden flexibeler. Vanaf 1 juni 2026 kunnen werkgevers in het arbeidsreglement voorzien in een algemeen arbeidstijdkader, in plaats van elk verschillend uurrooster te moeten opnemen.
Binnen dit kader dient u minstens volgende zaken op te nemen:
- De dagen van de week waarop gewerkt kan worden.
- Het dagelijkse tijdvak waarbinnen prestaties kunnen plaatsvinden.
- De minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur.
- De normale en maximale wekelijkse arbeidsduur.
3) Nachtarbeid
Vanaf 1 juni 2026 wordt nachtarbeid (werken tussen 20u en 6u) in principe mogelijk in alle sectoren, zonder eerst een specifieke afwijking te moeten aanvragen.
4) Minimale arbeidsduur voor deeltijds werken
Voor deeltijds werk wordt de ondergrens die deze werknemer moet presteren drastisch verlaagd, naar één tiende van een voltijdse werknemer.
5) Flexi-jobs
Vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs uitgebreid naar alle sectoren (publiek en privaat), behalve waar sectoren dit expliciet uitsluiten.
Ook de toegangsvoorwaarden worden soepeler, zo mogen werknemers met een voltijdse job voortaan wél een flexi-job uitoefenen bij een verbonden onderneming.
Daarnaast wijzigen ook bepaalde financiële regels:
- het bijverdienplafond wordt verhoogd tot 18.44 euro per jaar voor (niet-gepensioneerde) werknemer
- in de horeca sector geldt het vast bedrag 21 euro per uur (22,61 euro per uur inclusief vakantiegeld) als maximumloon
- bepaalde vergoedingen, premies en voordelen tellen niet meer mee voor het flexiloonplafond op voorwaarde dat deze verplicht zijn door wet, regelgeving of cao.
6) Eerste stap naar het familiekrediet
Voor geboorten vanaf januari 2026 keurde de federale regering een voorontwerp van wet goed dat 5 dagen familiekrediet per kind invoert voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren dat bovenop bestaande verloven zoals geboorte- en moederschapsverlof komt. De bedoeling is om op termijn verschillende soorten zorgverlof voor kinderen te bundelen in een soort 'rugzakje' per kind en per familie.
De dagen kunnen flexibel worden opgenomen binnen het jaar na de geboorte en komen voorlopig in beginsel toe aan de vader of meemoeder/medeouder, met de mogelijkheid dit aan de moeder over te dragen. De concrete bedragen en modaliteiten moeten nog bij koninklijk besluit worden vastgelegd
7) Accordeonweken
Tot slot zal in de toekomst de mogelijkheid bestaan om arbeidstijd op jaarbasis te berekenen in plaats van per week, zodat werkgevers flexibeler kunnen inspelen op pieken en dalen zonder beroep te doen op tijdelijke werkloosheid (zgn. annualisering van de werktijd).
Het systeem vereist het akkoord van de werknemer en garandeert elke maand een vast loon, ongeacht het effectief gepresteerde aantal uren dat de betrokken werknemer presteert.
Wanneer het systeem in werking zal treden, is nog niet gekend. De tekst die binnen de regering werd goedgekeurd, werd overgemaakt aan de sociale partners.
Indien u meer informatie wenst over deze wijzigingen, de impact in de praktijk of hoe ermee om te gaan binnen uw onderneming, aarzel niet om ons te contacteren. Onze specialisten arbeidsrecht kunnen u hierbij helder adviseren.
Bericht geplaatst door Jonas Verhaegen & Veerle Stroobants, advocaten op 20/08/2026.
Ik wil een afspraak
