Hoe loopbaansparen invoeren ? (23/11/2018)
Met het systeem van loopbaansparen kunnen werknemers een aantal uren 'opsparen' om bijvoorbeeld jaren later de gedroomde wereldreis te kunnen maken.
Ze kiezen er dan voor om bepaalde uren niet te laten uitbetalen maar op te sparen, om later een langere tijd betaald afwezig te kunnen zijn.
Er is enkel een 'ruw' wetttelijk kader, zodat er per sector of per onderneming exacte afspraken moeten gemaakt worden.
Wat kan er opgespaard worden ?
- vrijwillige overuren
- conventionele verlofdagen
- overuren gepresteerd in glijdende uurroosters
- overuren gepresteerd omwille van een onvoorziene noodzakelijkheid.
Hoe invoeren ?
- Het systeem kan ingevoerd worden wanneer er een kader- C.A.O. bestaat in de sector
- Ontbreekt een sectorale C.A.O. dan kan dit ook via ondernemings-C.A.O., na een voorafgaande vraag aan het bevoegde paritaire comité
Alle details kennen van dit systeem ? Bekijk hier het overzicht.
Bericht geplaatst door Karolien Calluy & Sven Mertens, advocaten op 23/11/2018.
