Nieuwe opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten (02/09/2011)

De wet van 12 april  2011 voorziet in een wijziging van de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden.

Deze wijziging is van toepassing op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2012 en zou een eerste stap betekenen in het wegwerken van het onderscheid tussen arbeiders en bedienden.

De huidige regeling blijft van toepassing op de oudere arbeidsovereenkomsten, alsook  wanneer men na 1 januari 2012 met een onderbreking van hoogstens 7 dagen opnieuw in dienst treedt van dezelfde werkgever.

Wat wijzigt er voor de arbeiders.

De mogelijkheid om voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst een kortere opzegtermijn te voorzien blijft bestaan.

De afwijkende opzegtermijnen die voorzien zijn binnen de bevoegde paritaire comités dienen voor 1 januari 2013 geëvalueerd te worden.

Bij gebreke aan dergelijk aanpassingsvoorstel  worden de binnen het paritaire comité vastgestelde termijnen,  vanaf 1 januari 2013,  verhoogd met hetzelfde percentage als de verhoging die de nieuwe wettelijke termijnen met zich brengen, zonder dat deze termijnen kunnen overschreden worden.

De nieuwe wettelijke termijnen bij ontslag van een arbeider zijn de volgende:

• Aanc. - 6 maanden: 28 dagen
• Anc. 6 m. - 5 jaar: 40 dagen
• Anc. 5 jaar - 10 jaar: 48 dagen
• Anc. 10 jaar - 15 jaar: 64 dagen
• Anc. 15 jaar - 20 jaar: 97 dagen
• Anc. 20 jaar en meer: 120 dagen                    

Wanneer de arbeider ontslag geeft voorziet de wet een opzegtermijn van 14 dagen, of 28 dagen in geval men 20 jaar ononderbroken in dienst was.

Wat wijzigt er voor de bedienden.

Bij ontslag van een lagere bediende - deze met een inkomen dat de bruto jaarloongrens niet overtreft (€ 30.535 in 2011) - blijft alles bij het oude.

De werkgever dient een opzegtermijn te respecteren van 3 maanden per begonnen dienstperiode  van 5 jaar, de bediende de helft hiervan met een maximum van 3 maanden.

Bij ontslag van de zgn. hogere bediende, dient de gepaste opzegtermijn niet langer onderhandeld te worden of bepaald door de rechter (al dan niet met de formule Claeys in het achterhoofd).

De wet voorziet nu duidelijke termijnen.

                                       opzeg voor 01.01.2014                                   vanaf 01.01.2014

• anc. - 3 jaar :                       91    dagen                                          91 dagen
• anc. 3 jaar - 4 jaar:             120 dagen                                         116 dagen
• anc. 4 jaar -5 jaar:              150 dagen                                         145 dagen
• anc. 5 jaar -6 jaar:              182 dagen                                         182 dagen
• anc. 6 jaar en meer            30dagen      per begonnen jaar      29 dagen       

Indien de 'hogere bediende' zelf ontslag neemt gelden volgende termijnen :

• anc. - 5jaar:                             45 dagen
• anc. 5 jaar -10 jaar:               90 dagen
• anc. + 10 jaar :                     135 dagen  

Enkel de bedienden met een inkomen boven de hoogste jaarloongrens (61.071 euro in 2011)  én met een anciënniteit van 15 jaar of meer dienen een opzegtermijn van 180 dagen te respecteren.

Voor deze categorie blijft ook de mogelijkheid bestaan om, uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding, een overeenkomst te sluiten rond afwijkende opzegtermijnen met een minimum van 3 maanden per aangevangen dienstperiode van 5 jaar.

Bericht geplaatst door Sven Mertens op 02/09/2011.