Nieuwe wettelijke bescherming van bedrijfsgeheimen (11/10/2018)

Een prangende vraag voor veel werkgevers: hoe kunnen we ervoor zorgen dat bedrijfsgeheimen beschermd blijven?

Het is immers onvermijdelijk dat werknemers over (veel) vetrouwelijke bedrijfsinformatie beschikken.

Wat gebeurt er wanneer deze werknemer zijn werkgever verlaat: welke gegevens mag hij delen met zijn nieuwe werkgever en welke niet? Welke stappen kan u als onderneming nemen?

De nieuwe wet betreffende de bescherming van bedrijfsgeheimen van 30 juli 2018 creëert een wettelijk kader voor bedrijven om zich te beschermen tegen onrechtmatige verkrijging, gebruik of bekendmaking van bedrijfsinformatie.

Erg belangrijk is dat de werkgever voortaan moet kunnen aangeven welke beschermingsmaatregelen hij genomen heeft om de bescherming van de wet te kunnen inroepen.

Het zal dan ook nuttig zijn om  aandacht te besteden aan de omschrijving van de bedrijfsgeheimen in een firma en de manier waarop men deze beschermt.

Gebeurt dit niet dan kan het moeilijk zijn om iets te ondernemen tegen een voormalige werknemer die deze informatie aan een concurrent bezorgt.

Ook de juridische actiemogelijkheden werden uitgebreid.

Meer informatie via deze link.

Bericht geplaatst door Sven Mertens & Veerle Stroobants op 11/10/2018.