SWT blijft in 2019 mogelijk op 59 jaar (15/05/2019)

De afgelopen jaren werden de leeftijdsvereiste en loopbaanvereiste voor het stelsel van werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag  - het vroegere brugpensioen - stelselmatig opgetrokken. 

Ook dit jaar werden er over deze voorwaarden heel wat cao's afgesloten. 

Opmerkelijk is dat ook al een regeling voorzien werd voor de volgende tweejaarlijkse periode, met name voor de jaren 2021 en 2022. 

De voornaamste wijzigingen vindt u hieronder. 

Het algemeen stelsel is ongewijzigd gebleven: SWT is mogelijk vanaf 62 jaar met een loopbaanvereiste van 40 jaar.

Let wel: bepaalde overgangsmaatregelen blijven van kracht (zoals het kliksysteem en de geleidelijke optrekking van de loopbaanvereiste voor vrouwen: in 2019 is dit 35 jaar). 

Ook voor ondernemingen niet erkend als onderneming in moeilijkheden of herstructurering wijzigt er niets:

- lange loopbaan                     loopbaan 40 jaar en 59 jaar oud (60 jaar vanaf 1 juli 2021)

- zware beroepen                    loopbaan 35 jaar en 59 jaar oud (60 jaar vanaf 1 juli  2021)        (residuair stelstel)                  

- 20 jaar nachtarbeid              loopbaan 33 jaar en 59 jaar oud (60 jaar vanaf 1 juli 2021)        arbeidsongeschikte bouwvakkers, zware beroepen: 

- mindervaliden                       loopbaan 35 jaar en 58 jaar oud 

Werknemers van een onderneming erkend als een onderneming in moeilijkheden of herstructurering zullen steeds later kunnen instappen in het SWT-stelsel. De leeftijd wordt immers geleidelijk opgetrokken:

- 01.01.2019  30.12.2019:            58 jaar oud

- 31.12.2019 - 30.12.2020:           59 jaar oud

- vanaf 31.12.2020:                      60 jaar oud

De loopbaanvereiste blijft dezelfde: 10 jaar binnen de sector in de laatste 15 jaar voorafgaand aan het ontslag of 20 jaar. 

Om meer te weten over eventueel afwijkende regelingen binnen uw sector kan u ons contacteren.

Bericht geplaatst door Veerle Stroobants - Advocaat op 15/05/2019.