Menu 015 55 00 31 Opzegcalculator Inloggen
Home Nieuws Vervanging feestdag 2020 nu al vastleggen

Vervanging feestdag 2020 nu al vastleggen (02/12/2019)

In 2020 moet u rekening houden met volgende 10 feestdagen: 

  • Nieuwjaar: woensdag 1 januari 2020
  • Paasmaandag: maandag 13 april 2020
  • Dag van de Arbeid: vrijdag 1 mei 2020
  • O.L.H. Hemelvaart: donderdag 21 mei 2020
  • Pinkstermaandag: maandag 1 juni 2020
  • Nationale Feestdag : dinsdag 21 juli 2020
  • O.L.V. Hemelvaart: zaterdag 15 augustus 2020
  • Allerheiligen: zondag 1 november 2020
  • Wapenstilstand: woensdag 11 november 2020
  • Kerstmis: vrijdag 25 december 2020

Daarnaast is het mogelijk dat het paritair comité waaronder u ressorteert - of uzelf - ook beslist heeft de regionale feestdagen toe te kennen. De Vlaamse feestdag valt volgend jaar op zaterdag 11 juli. 

Een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag binnen de onderneming, moet vervangen worden.

Indien binnen uw onderneming op zaterdag en zondag niet gewerkt wordt, zal u in 2020 voor 2  (of eventueel 3) feestdagen dan ook een vervangingsdag moeten vastleggen.

Deze vervangingsdag kan in eerste instantie door het paritair comité vastgelegd worden, in een beslissing die algemeen verbindend werd verklaard. Dit zou dan gebeurd moeten zijn voor 1 oktober 2019.  

Wanneer het paritair comité niets beslist heeft, kunnen de vervangingsdagen vastgelegd worden bij beslissing van de ondernemingsraad of bij gebreke daaraan in onderling akkoord met de vakbondsafgevaardigden of de werknemers zelf. 

Indien er geen onderling akkoord is over de vervangingsdagen, worden deze dagen voor iedere werknemer individueel vastgelegd na overleg. Als er geen vervangingsdag wordt vastgelegd, dan wordt de feestdag in principe vervangen door de eerstvolgende gewone activiteitsdag in de onderneming.

Op welke wijze u de vervangingsdagen ook regelt, de overeengekomen vervangingsdagen moeten vóór 15 december 2019 door middel van een ondertekend en gedateerd bericht uitgehangen worden in de onderneming, waarbij een kopie aan het arbeidsreglement gevoegd moet worden en naar de Inspectie Sociale wetten moet worden gestuurd. 

Doet u dit niet, dan riskeert u een boete.

Bericht geplaatst door Veerle Stroobants - Advocaat op 02/12/2019.

Graag op de hoogte blijven en 
uitnodigingen voor onze infosessies ontvangen?

Schrijf in voor onze nieuwsbrief