Wet op wendbaar en werkbaar werk (24/03/2017)

Op 15 maart 2017 werd de lang aangekondigde wet op het werkbaar en wendbaar werk gepubliceerd die werkgevers moet toelaten om sommige reeds bestaande praktijken te formaliseren en nieuwe vormen van flexibiliteit in te voeren.

De wet betreffende het werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 wijzigt heel wat bestaande regels voornamelijk op het gebied van arbeidsduur en flexibiliteit.

De meeste bepalingen treden retro-actief in werking vanaf 1 feburari 2017.

Omdat dit veel en belangrijke wijzigingen zijn,  bent u beter goed op de hoogte.

Daarom organiseert LM&DS op 18 mei een ontbijtsessie waarin alle details worden toegelicht.

Wie alvast een overzicht van de nieuwe wettelijke bepalingen wenst vindt deze hier.

Bericht geplaatst door Veerle Stroobants, advocaat op 24/03/2017.