Relance-overuren opnieuw ingevoerd vanaf 1 juli 2023 (06/09/2023)

De relance-overuren, die voor het eerst  ingevoerd werden naar aanleiding van de corona-crisis, kunnen opnieuw worden toegepast. 

Het gaat om 120 uren bovenop de 120 vrijwillige overuren per jaar die extra kunnen gepresteerd worden.. 

Het grote verschil met de vrijwillige overuren is dat deze relance-overuren aan 100 % in plaats van 150 % worden uitbetaald. Door de vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen en belastingen, zijn deze relance- overuren voor de werknemer echter heel voordelig (bruto = netto). 

Net zoals bij de vrijwillige overuren is er geen verplichting tot of recht op inhaalrust. 

Om dit systeem te kunnen toepassen moet er voorafgaand aan de prestatie van de overuren een overeenkomst afgesloten worden tussen werknemer en werkgever waarin uitdrukkelijk is opgenomen dat het relance-overuren betreft. De "normale" vrijwillige overuren moeten niet zijn opgebruikt alvorens gebruik te maken van de relance-overuren. Belangrijk is dat het aantal uren per jaar niet overschreden wordt, waarbij er voor 2023 geen proratisering is. Er kunnen dit najaar dus heel wat extra uren gepresteerd worden.

Bericht geplaatst door Veerle Stroobants & Sven Mertens - Advocaat op 06/09/2023.