1/10 ouderschapsverlof mogelijk vanaf 1 juni (23/05/2019)

Sinds1 juni geldt er meer flexibiliteit bij de opname van het ouderschapsverlof. 

Vanaf nu kunnen werknemers in de privé sector een aanvraag indienen om gedurende een periode van 40 maanden het ouderschapsverlof op te nemen met één tiende. Deze periode kan worden opgesplitst in periodes van 10 maanden of een veelvoud ervan. 

Men kan het verlof één tiende ook combineren met de andere mogelijkheden (voltijds, halftijds of 1/5e). 

De werkgever moet weliswaar met de opname 1/10 akkoord gaan. Een weigering moet hij binnen de maand meedelen. 

Daarnaast wordt ook de opname van het voltijds en halftijds ouderschapsverlof flexibeler : de totale periode van 4 of 8 maanden kan opgesplitst worden in periodes van een week of een veelvoud ervan. Voordien moesten de werknemers dit steeds per maand opnemen. 

Ook hiermee moet de werkgever akkoord gaan.

Dezelfde regeling geldt voor verlof voor bijstand voor zwaar zieke gezins-en familieleden. 

Bericht geplaatst door Veerle Stroobants - Advocaat op 23/05/2019.