Arbeidsdeal: waarmee rekening houden? (22/09/2022)
Als alles volgens plan verloopt zal de arbeidsdeal in oktober gestemd worden in het parlement.
Welke belangrijke wijzigingen komen er aan?
- 4-dagenweek en wisselende weekregimes
Werknemers krijgen de mogelijkheid om hun voorziene arbeidsduur te presteren in 4 dagen in plaats van 5.
Daarnaast wordt een nieuwe vorm van tijdsregeling ingevoerd voor de werknemers. De werknemer zal de vrijheid krijgen om zijn werkuren in twee opeenvolgende weken zo te organiseren dat hij in de ene week meer uren kan werken, zolang dit gecompenseerd wordt met minder werkuren in de daaropvolgende week. - Recht op deconnectie
Vanaf 1 januari 2023 zal elke werkgever met 20 of meer werknemers moeten voorzien in een beleid over het recht op deconnectie. Deze nieuwe spelregels moeten vastgelegd worden in een C.A.O. of het arbeidsreglement. Er zullen o.m. regels nodig zijn waardoor het recht wordt gegarandeerd om onbereikbaar te zijn buiten de werkuren. - Nieuwe verplichtingen voor werkgevers op vlak van opleiding
Werkgevers met 20 of meer werknemers zullen jaarlijks een trainingsplan moeten opstellen met formele en informele opleidingen. Daarbovenop dienen zij hun werknemers ook te voorzien in minstens 4 betaalde opleidingsdagen.
Maar ook werkgevers met minder werknemers ontspringen de dans niet. Zij dienen hun werknemers minstens één betaalde opleidingsdag toe te kennen. - Nieuwe mogelijkheden tijdens opzeg
De Arbeidsdeal voorziet in transitietrajecten waarbij de werknemer tijdens de opzeggingstermijn ter beschikking kan worden gesteld van een potentiële nieuwe werkgever. Verder voorziet het plan in inzetbaarheidsbevorderende maatregelen voor ontslagen werknemers met een opzeg van minstens 30 weken.
Deze nieuwigheden gaan gepaard met bijkomende verplichtingen voor de werkgever, die tijdig heel wat wijzigingen zal moeten doorvoeren.
Graag ondersteuning hierbij? Daarvoor kan u uiteraard op LM&DS rekenen.
Bericht geplaatst door Annelien Druart & Sven Mertens, advocaten op 22/09/2022.
