Coronamaatregelen voor werknemers doven langzaam uit (23/06/2022)

Deze maand lopen enkele belangrijke arbeidsrechtelijke coronamaatregelen ten einde. Hieronder vindt u een kort overzicht :

• Tijdens de Coronapandemie werd een uitzondering gemaakt op het telewerk in het kader van grensoverschrijdende tewerkstelling: het thuiswerken werd namelijk niet in aanmerking genomen voor de vaststelling van de toepasselijke socialezekerheidswetgeving.

In een nieuwsbrief van 1 juni liet de RSZ weten dat aan deze regeling een einde zou komen aan het einde van deze maand. De dienst Internationale Betrekkingen van de RSZ bevestigde ons echter telefonisch dat deze uitzonderingsregel alsnog wordt verlengd tot 31 december 2022. Daarna zou het echter definitief gedaan zijn.

Deze beslissing zal eerstdaags worden gepubliceerd.

• Vanaf 30 juni 2022 komt ook een einde aan de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid corona.

Ondernemingen die na deze datum toch nog willen gebruik maken van de tijdelijke werkloosheid zullen moeten teruggrijpen naar de regels van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen zoals deze voor de coronacrisis reeds bestond.

Dit betekent dat de normale formaliteiten opnieuw moeten worden gerespecteerd en dat u voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht opnieuw moet voldoen aan de strikte definitie van overmacht.

Tot 31 december 2022 is er wel nog sprake van een overgangssysteem waarin bepaalde versoepelingen van toepassing blijven.

• Tot slot verandert er ook wat in het landschap van de onkostenvergoedingen voor telewerkers: vanaf 1 juni 2022 kunnen deze onkosten immers enkel nog forfaitair vergoed worden.

De mogelijkheid die voordien bestond om de regeling overgenomen uit het systeem voor thuisarbeid toe te passen, waarbij de werknemer 10 % van zijn brutoloon ontvangt als vergoeding voor de kosten gelinkt aan telewerk, dooft uit. Vanaf 1 juni is het niet meer mogelijk om in dit systeem te stappen.

De werknemers die reeds gebruik maakten van dit systeem voor 1 juni 2022 kunnen er verder gebruik van maken zolang er niets verandert aan de telewerkovereenkomst.

Te laat om in te stappen? Dan kan enkel nog de forfaitaire kantoorvergoeding zoals vastgesteld door de RSZ gehanteerd worden. Deze bedraagt momenteel maximaal 140,15 euro /maand voor werknemers die structureel en op regelmatige basis (minstens 1 dag per week) telewerken.

Bericht geplaatst door Veerle Stroobants & Annelien Druart - Advocaat op 23/06/2022.