Hoe zit het met de doktersattesten ? (30/11/2022)

Al maanden wordt er gesproken over de afschaffing van het geneeskundig getuigschrift voor de eerste dag van ziekte. Deze week is deze nieuwe regelgeving in werking getreden. 

Wat houdt dit in? 

Een werknemer heeft het recht drie maal per jaar afwezig te zijn wegens ziekte zonder dat hij voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid een medisch getuigschrift moet bijbrengen. 

Uiteraard kan de werkgever zijn arbeidsreglement hieraan aanpassen, maar zelfs wanneer dit nog niet gebeurd is en er nog voorzien is dat de werknemer ook de eerste dag ziekte moet verantwoorden met een doktersattest, wordt deze bepaling buiten werking gesteld door de nieuwe wet. 

Opgelet, als u een onderneming bent met minder dan 50 werknemers kan u hiervan afwijken en kan de verplichting om een geneeskundig getuigschrift ook voor de eerste dag van ziekte behouden blijven. Het arbeidsreglement dient deze verplichting dan te vermelden.

Gezien intussen ook de arbeidsdeal gepubliceerd werd (zie ook onze nieuwsbrief van 22 september 2022 en onze ontbijtsessie) en het re-integratietraject en beëindiging wegens medische overmacht gewijzigd is, is het  nuttig het arbeidsreglement globaal te herzien. LM&DS helpt u hier graag bij.

Bericht geplaatst door Veerle Stroobants & Sven Mertens - Advocaat op 30/11/2022.