Moet u sociale verkiezingen organiseren in 2024? Sinds 30 september weet u het (29/09/2023)

Als uw onderneming gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstelt, bent u bij wet verplicht om in december de verkiezingsprocedure op te starten voor een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Haalt u ook de kaap van gemiddeld 100 voltijdse equivalenten? Dan dienen daarnaast ook de leden van de ondernemingsraad verkozen te worden.

Om deze grens te bepalen moet de gemiddelde tewerkstelling in de periode van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023 worden berekend.

Hierbij houdt u rekening met:

• Alle personen met een arbeidsovereenkomst, ongeacht de duur, zolang het niet gaat om een vervangingsovereenkomst;
• Alle leerlingen of personen die een individuele beroepsopleiding (IBO) volgen;
• Alle uitzendkrachten tewerkgesteld tijdens het tweede kwartaal van 2023, zolang zij geen afwezige werknemer vervangen.

De gemiddelde tewerkstelling van deze werknemers wordt berekend op basis van het totale aantal kalenderdagen geregistreerd in Dimona voor elk van hen gedurende de referteperiode, gedeeld door 365. Werknemers die afwezig zijn wegens ziekte of voltijds ouderschapsverlof genieten, worden in de telling dus ook opgenomen.

Zoals in onze nieuwsbrief van 22 maart al werd toegelicht, moest u tijdens het tweede kwartaal een register bijhouden van uitzendkrachten. Om de tewerkstellingsgraad te kennen, moet u het aantal dagen van inschrijving in dit register delen door 92.

Ze komt voor elke werknemer een coëfficiënten van 0 tot 1 tot stand. Bij personen die minder dan 75% van een voltijdse tewerkstelling presteren wordt de coëfficiënt nog eens gedeeld door 2.

Het totaal van al deze coëfficiënten geeft de gemiddelde tewerkstelling weer tijdens de referteperiode.

Staat deze teller op 1 oktober 2023 op minstens 50? Dan staat LM&DS u graag bij om de sociale verkiezingen in goede banen te leiden!

Bericht geplaatst door Veerle Stroobants, Annelien Druart, advocaten op 29/09/2023.