Sint en kerstman betalen geen sociale zekerheid (04/12/2009)

In principe worden geschenken die een werkgever toekent beschouwd als loon.

Over deze voordelen zijn dan ook sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.

Uitzondering hierop vormen echter o.m. geschenken of welbepaalde geschenkcheques die worden toegekend  ter gelegenheid van Sinterklaas, kerst of nieuwjaar, voor zover zij de waarde van 35 euro per werknemer (verhoogd met 35 euro per kind ten laste) niet overschrijden.

Ook voor geschenken ter gelegenheid van (brug)pensionering maakt de R.S.Z. een uitzondering,  waarbij de waarde niet hoger mag zijn dan 35 euro per dienstjaar, met een minimum van 105 euro en een maximum van 875 euro.

In een opgemerkt arrest ging het Arbeidshof te Antwerpen op 4 september 2008 een stap verder.

Waardebons die verkoopster in een parfumerie maandelijks kregen toegekend, werden aanvaard als zijnde kosten eigen aan de werkgever, gezien het Arbeidshof oordeelde dat  de aankoop van producten in het verlengde van de opleiding lag en deze verkoopsters verwacht werden meer dan normale aandacht te besteden aan hun voorkomen en uiterlijk.

Op 5 oktober 2009 verwierp het Hof van Cassatie het cassatieberoep van de R.S.Z. tegen dit arrest.

Bericht geplaatst door Sven Mertens op 04/12/2009.