Weigering om een mondmasker te dragen als dringende ontslagreden (04/12/2020)

Een ontslag om dringende reden is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht.

De rechtbanken erkennen daarom niet zo snel een zware fout als dringende reden.

Toch lijken bepaalde fouten door de rechtpraak sneller aanvaard te worden als dringende reden, dan andere.

Dit is het geval voor insubordinatie of het niet opvolgen van gerechtvaardigde instructies die de werkgever geeft.

Een vonnis van 8 juni 2020  uitgesproken door de arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt bevestigt dit.

In deze zaak werd o.m. de weigering van een werknemer om  een mondmasker te dragen - ondanks de veiligheidsinstructie die hierover was meegedeeld - als dringende ontslagreden aanvaard.

In het kader van de Covid gezondheiddscrisis kan dergelijke instructie, in een werkomgeving waar de veiligheidsafstand niet kon gegarandeerd worden, uiteraard als gerechtvaardigd beschouwd worden.

Het feit dat niet alleen terechte instructies genegeerd worden, maar hierdoor ook een veiligheids- en hygiëne risico wordt veroorzaakt,  zal uiteraard de kans vergroten dat dergelijke insubordinatie een dringende reden vormt.

Bericht geplaatst door S.Mertens,V.Stroobants &K.Dekeersmaecker advocaten op 04/12/2020.