Zaterdag blijft een werkdag (31/01/2023)

De publicatie van boek I van het nieuwe Burgerlijk Wetboek op 1 juli 2022 deed heel wat stof opwaaien. In dit boek werd in artikel 1.7 namelijk een definitie gegeven van het begrip werkdag, met name: alle dagen behalve zaterdagen, zondagen en wettelijke feestdagen. 

Omdat in het arbeidsrecht zaterdag klassiek als een werkdag beschouwd werd, ontstond hier heel wat onduidelijkheid over. Verschillende auteurs waren er al snel bij om te stellen dat zaterdag vanaf 1 januari 2023 ook in het arbeidsrecht niet langer als een werkdag zou beschouwd worden, anderen pleitten voor het behoud van het "oude" systeem.

Dit is natuurlijk van belang in het arbeidsrecht waarin  heel wat voorschriften en termijnen - zoals deze die gelden voor een ontslag om dringende reden - uitdegdrukt worden in werkdagen. 

Bij wet van 26 december 2022 werd deze onduidelijkheid  uitgeklaard: Voormeld artikel is niet van toepassing op bepalingen die de regelgeving van de  arbeidsverhouding tot voorwerp hebben, de sociale zekerheid en de sociale bijstand. 

Bericht geplaatst door Veerle Stroobants & Sven Mertens - Advocaat op 31/01/2023.