Welke regels moeten werkgevers nu exact in respecteren ? (03/04/2020)

De afgelopen weken werden verschillende  'coronamaatregelen' voor ondernemingen afgekondigd en opnieuw gewijzigd.

Welke regels dienen er nu in de praktijk gerespecteerd geworden, en welke sanctie's riskeert u ?

1. Handelszaken

Deze moeten sluiten behalve de uitzonderingen opgesomd in ons eerder nieuwsbericht.  De kappers horen niet langer bij de uitzonderingen en zijn nu ook verplicht gesloten.

2. Essentiële ondernemingen.

Deze ondernemingen worden gevraagd in de mate van het mogelijke thuiswerk of 'social distancing' toe te passen.

Zij moeten niet sluiten indien dit niet mogelijk is.

De geactualiseerde lijst van essentiële bedrijven vindt u hier.

3. Niet-essentiële bedrijven.

Bedoeling is dat deze bedrijven eveneens verderwerken via thuiswerk.

Voor functie's waarin dit niet mogelijk is dient de zgn 'social distancing' toegepast.

Pas indien dit ook onmogelijk blijkt, moeten niet-essentiële bedrijven sluiten.

4. Social Distancing.

Iedereen weet ondertussen dat anderhalve meter afstand moet gehouden worden, maar welke andere maatregelen zijn verplicht ?

Op basis van de regels van de welzijnswet kan aangenomen worden dat de werkgevers de aanbevelingen van de Wereldgezondheidsorganisatie moeten respecteren, met name 

• het voorzien van propere en hygiënische werkplekken (zoals bureau's, toetsenborden) door deze regelmatig te ontsmetten;
• het (doen) toepassen van een goede handhygiëne door het voorzien van handontsmettingsmidddelen op zichtbare plaatsen;
• het voorzien van een goede 'respiratoire hygiëne' door het gebruik van papieren zakdoekjes in geval van hoesen en niezen;
• het informeren van werknemers dat ze met ziektesymptomen zoals hoest of koorst beter niet komen werken;
• het voorzien van instructies in geval iemand ziek wordt met een vermoeden dat dit omwille van het coronavirus is.

5. Sanctie's 

Inbreuken tegen deze verplichtingen kunnen beschouwd worden als een schending van de welzijnswet waarvoor de rechter boetes kan opleggen 400 tot 4.000 euro per werknemer (opdeciemen inbegrepen).

In het geval de werknemer gezondheidsschade oploopt door de inbreuk kan de mogelijke boete zelfs oplopen tot een maximum 48.000 euro.

In een omzendbrief van de Procureurs-Generaal wordt de instructie gegeven om in de praktijk, bij een eerste inbreuk,  een minnelijke schikking voor te stellen van 1.500 euro.

In deze omzendbrief leest u eveneens de instructies die worden gegeven, bij het vaststellen van andere 'Corona-inbreuken'.

Bericht geplaatst door S. Mertens & V. Stroobants, advocaten op 03/04/2020.